人を育てる お客様の笑顔が見たいから

• ツイート
• 

スキルを磨くための社内研修

新人研修

若手社員はファミエス東海の将来を担う貴重な人財です。
実践力を身につけるため、ロープレ、研修DVD、ディスカッションなど豊富で楽しい研修プログラムを用意しています。 常設講座も毎月1回開催。新入社員だけでなく、入社6年目までの先輩社員も一緒になって参加します。

継続研修

新人研修だけでなく、全社員継続的にスキルアップを図るため、定期的な継続研修を行っています。
新人、ベテラン関係なく、みんなで提案力を競う「ロープレ甲子園」は毎回白熱して、刺激的です。

資格取得支援制度

リフォーム提案に必要な提案力や専門知識の習得を支援しています。当社が定めた資格を取得した社員には、企業力向上への貢献として、資格手当を支給します。建築士や建築施工管理技士のような基本となる資格取得だけでなく、愛犬家コーディネーターやインテリアコーディネーターなど住まいの提案に関わる多彩な資格取得を目指す社員もいます。

人事評価制度

「お客様満足度」を追求した人事評価制度

当社の事業は、末永くお客様との縁が続くことが欠かせません。そのため、セキスイファミエス東海ではお客様満足を第一に考え、人事評価制度にもお客様満足度を取り入れています。

お客様満足度向上に貢献した担当の成果は正しく評価します。優秀社員は毎月社内表彰式・報奨金制度で評価しています。
また、特に優れた成果を上げた優秀者はセキスイハイムグループの全国優秀表彰式で表彰されます。優秀社員は海外研修でさらなるステップアップを目指すことができます。