女性活躍推進行動計画
女性社員が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
当社の課題
女性社員が多様な働き方を実践するためのロールモデルが不足していることに加え、女性管理職がいない為にキャリア形成が見出しにくくなっている。
計画期間
令和7年4月1日から令和11年3月31日までの4年間
内容
目標1
女性管理職を1名以上登用する。（課長・所長・室長クラスとする。）
＜ 対策スケジュール ＞
| 令和7年4月～ |
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| 令和8年4月～ |
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| 令和11年3月までに |
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目標2
男女の平均勤続年数の差異を減らす。（男女差44ヶ月を38ヶ月まで縮小する。）
| 勤続年数 | 令和3年 | 令和7年 | 令和11年（目標） |
|---|---|---|---|
| 全体 | 7年9ヶ月（93ヶ月） | 8年7ヶ月（103ヶ月） | 9年1ヶ月（109ヶ月） |
| 男性 | 8年6ヶ月（102ヶ月） | 9年6ヶ月（114ヶ月） | 9年6ヶ月（114ヶ月） |
| 女性 | 4年3ヶ月（51ヶ月） | 5年10ヶ月（70ヶ月） | 6年4ヶ月（76ヶ月） |
| 男女差 | 4年3ヶ月（51ヶ月） | 3年8ヶ月（44ヶ月） | 3年2ヶ月（38ヶ月） |
＜ 対策スケジュール ＞
| 令和7年4月～ |
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| 令和7年4月～令和8年3月まで |
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